一、企业人员总量需求预测 　　(一)趋势外推法 　　趋势外推法是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 　　二、企业专门技能人员总量预测 　　(一)企业劳动定员定额分析 　　1

　　(一)转换比率法 　　人力资源预测中的转换比率法是：首先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人

　　(一)经验预测法 　　经验预测法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。最好是将两种方式结合起来运用：先上→下;再下→上。最后，由人事部门汇总确定全公司的用人需求，形成员工需求预测，交由公司

13次 32. negative ['negətɪv] a. ①否定的 ②反面的，消极的 ③负的，阴性的 n.(C) ①(摄影)底片 ②负数 33. positive ['pɑ

19次 14. corresponding [ˌkɔriˈspɔndiŋ] a.相应的，对应的，符合的 15. statement [ˈ

26次 1. convenience [kənˈvi:njəns] n.①(U)方便，便利[同]fitness ②(pl.)便利设备 2. technology [t

　　学校意外伤害事故这个名词在我们看来“意外”刺眼，这些内容都是发生在我们身边的真人真事，对于我们来说，可以从一方面弥补我们看到的法律部分的一些空缺，另一方面，也可以捕捉到一些警醒自身的气息，故不可“

　　《中华人民共和国教师法》重要法条 　　时间：1993年10月31日通过， 1994年1月1日起施行。 　　第一章 总则 　　第一条【立法目的】为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养

　　所谓归责，是指法律责任的归结。它要解决的是法律责任应该由谁来承担的问题。教育法规既然设定了法律责任，就必须要解决好归责的问题。教育法律关系主体只有具备以下四个教育法律责任的归责要件，才被认定为教育

　　马上迎来暑假，很多小伙伴也终于有时间着手备考初级会计考试，小编要提醒大家，这样集中复习的时间是很难得的，一定要把握好，提前备考，做有意义的事情，在学习之前还有以下3件事必须明确。 　　一、选择初