行为描述面试简称BD，是一种特殊的结构化面试。
与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。
(一)行为描述面试的实质
了解两方面的信息。一是应聘者过去的工作经历，二是特定的行为行为模式
行为描述面试的实质： [3条]
A、用过去的行为预测未来的行为;
B、识别关键性的工作要求;
C、探测行为样本。
(二)行为描述面试的假设前提
1.一个人过去的行为最能预示其未来的行为
2.说和做是截然不同的两码事。
(三)行为描述面试的要素 [4个关键的要素] STAT策略
1.情境
2.目标
3.行动
4.结果
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