企业如何有效选人？谁来招？怎么招？谁来面试？问什么？怎么选？这是从事人力工作必不可免的问题。想要做一名人力资源管理师，或者是提升自己的技能，就来秦皇岛人力资源培训机构。秦皇岛人力资源培训内容有哪些？人力资源管理师报考条件有哪些？秦皇岛金色未来培训学校为您详细解答！

企业人力资源管理师报考条件

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

企业人力资源管理师课程体系

1.企业人力资源管理师  取证班54课时

聚焦人力资源6大体系，旨在帮助学员系统掌握人力资源各领域专业知识、工具和方法，全面完善其人力资源专业素养，提升核心技能。

2.劳动用工风险防控36计  实操班36课时

为了最大限度的降低公司和员工的劳动用工风险,消除各种不安全和不安定的状态及事件的发生，特拟定本课程体系，旨在帮助各企业HR及各层级管理者有效防范管理危机。

3.企业培训师  实操班24课时

通过需求分析与课程结构，素材与内容的如何搜集，以及控突发状况、控设备、控结构等方面的不断训练，旨在帮助学员提升专业素养，熟练掌握企业培训师所需技能。

课程优势

1.学理论+掌技能：系统的学习理论知识，拥有完备的知识体系，掌握实际应用的各项内容，使得各位学员最终能够达到以致用的目的，使其工作中提升竞争力。

2.取证书+领补贴：人力资源管理师职业技能等级证书是一种职业技能鉴定证明，全国官网可查，持人力资源管理师证书，到当地人社局领取培训补贴1000-2000元。

3.促就业+交流平台：从就业环境来看，市场需求量大，薪资待遇高。我校从事人资培训十余年，培训上千人，为各大企业输送各类HR人才的同时，也为各企业人资提供交流学习平台。

培训优势

经验丰富：十余年的办学经验培训学员过千人，教学经验丰富

强大师资：特聘数名优秀专业师资，打造人力资源“理论与实践结合”新模式

高通过率：考前串讲，考点命中率高，保障通过率

优质服务：完善的教务服务，帮助学员代办考务，教务老师全程跟踪提醒学习

交流平台：提供HR学习交流平台，学员在工作中不断提升自我

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