报考人力资源管理师的考生，大多数都是想要从事相关的工作，人力资源管理师课程主要学习什么内容？人力资源主要的工作内容是什么？秦皇岛人力资源管理师培训机构为您详细解答！

　　1.企业人力资源管理师：聚焦人力资源6大体系，旨在帮助学员系统掌握人力资源各领域专业知识、工具和方法，全面完善其人力资源专业素养，提升核心技能。
　　2.劳动关系协调员：通过各部分的学习，使学员在从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的工作中游刃有余。
　　3.员工关系管理：通过学习协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，采用柔性的、激励性的、非强制的手段，引导建立积极向上的工作环境，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。
　　4.劳动用工风险防控36计：为了最大限度的降低公司和员工的劳动用工风险,消除各种不安全和不安定的状态及事件的发生，特拟定本课程体系，旨在帮助各企业HR及各层级管理者有效防范管理危机。
　　5.企业培训师：通过需求分析与课程结构，素材与内容的如何搜集，以及控突发状况、控设备、控结构等方面的不断训练，旨在帮助学员提升专业素养，熟练掌握企业培训师所需技能。

       培训优势