了解过公务员考试的朋友，相信你一定对结构化面试不陌生。那么你知道吗？在进行结构化面试时，考生不仅需要答题，还有对其他的考生进行点评和回应，虽然这样可以让整场考试变得更为灵活，并具有互动性，但不得不说也大大加大了考试难度。整场考试都需要考生高度集中，但秦皇岛公务员培训机构不得不告诉你一个小技巧，即使是面试环节有所失误，但是只要做好点评，也可以力挽狂澜。那么结构化面试时如何点评他人？公务员考试技巧是什么？下面就由秦皇岛公务员培训机构为您详细解答。

     结构化面试时如何点评他人？
首先你至少要提出一个质疑点进行点评；其次你要明确一点：点评不是鸡蛋里挑骨头，更不是你好我好大家好。具体如何做？有什么技巧？下面就由金色未来教育为您详细解答。

     点评的应试技巧
     1.点评要先扬后抑。如果对方在回答问题的过程中有一些亮点，你需要给予适当的肯定，不要吝啬于表扬他人；如果对方在回答问题的过程中确实有一些问题，我们可以讨论对这些问题的不同理解和看法，既不自卑也不傲慢。
     2.点评应该谦虚委婉。避免过于直言不讳，比如批评对方。不要咄咄逼人和功利主义。为了得到高分，故意踩低对方。同时，避免从话题上升到攻击他人。我们应该对题不对人，即使是指出问题，也要委婉地指出别人的问题。

3.点评应该抓重点。指出对方的核心问题和致命问题，不要一直对细枝末节的地方紧抓不放，要让考官看到你在点评过程中对问题的深入思考。例如，你只是向对方提出了一个对策，这并非不可以，但最好从宏观层面对其进行点评。

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