你是否在期盼着秦皇岛事业单位招聘公告？别着急，秦皇岛市体育局公开招聘了！现在秦皇岛事业单位招聘培训机构为您公布该公告内容！为满足用人需求，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发[2011]9号)文件精神，经市人力资源和社会保障局批准，我局下属单位秦皇岛市重点业余体校拟面向社会公开招聘事业单位工作人员6名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考核、考察基础上择优聘用。

　　二、招聘岗位及人数

　　招聘事业单位工作人员6名。其中：体能教练员1名，体操教练员1名，田径投掷教练员1名，乒乓球教练员1名，射击教练员1名，体育信息编辑员1名。

　　三、招聘范围及方式

　　(一)招聘范围

　　面向全国公开招聘符合招聘岗位条件的人员。

　　(二)招聘方式

　　本次招聘采取选聘方式，按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　四、招聘条件及岗位条件

　　(一)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、热爱社会主义祖国，遵纪守法，热爱体育事业，品德优秀;

　　3、有较强的团队精神和奉献精神，有较强的事业心和责任心;

　　4、具备本岗位专业知识与技能，能履行本岗位职责;

　　5、具备本科及以上学历，岗位有要求的从其要求;

　　6、年龄一般在35周岁及以下，岗位有要求的从其要求。时间截止到2022年1月24日;

　　7、适应岗位要求的身体条件;

　　8、具备岗位所需要的其他条件;

　　现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法院确定的失信被执行人;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　(二)招聘岗位条件

　　本次拟招聘事业单位工作人员6名，岗位具体要求详见《秦皇岛市重点业余体校公开招聘教练员岗位条件表》(附件1)。

　　五、招聘程序和方法

　　(一)发布公告

　　2022年1月24日，在秦皇岛市人力资源与社会保障局和秦皇岛市体育局网站发布招聘公告。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2022年1月25日9时至2022年1月29日17时。

　　2、报名方式：采取电子邮箱报名的方式，免报名费。

　　应聘人员填写《秦皇岛市重点业余体校公开招聘工作人员报名表》(附件2)，将报名表、身份证、毕业证(须同时提供与毕业证内容相符的《教育部学历证书电子注册备案表》、《运动员等级证书》、工作经历证明、奖励证书等有关材料原件自行制作电子版(PDF、照片或图片格式，须保证内容清晰可见，文件名称与内容相符)并添加到同一压缩文件(压缩文件名统一规范为“岗位+姓名”，例如“体能教练+张三”)后发送至秦皇岛市体育局招聘邮箱qhdstyjzp@126.com。

　　3、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。

　　(三)资格审查

　　由秦皇岛市体育局组成的招聘工作领导小组依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消报名或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　资格审查结果由招聘工作领导小组于应聘人员最后一次提交报名材料后24小时内电话通知，请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。

　　(四)考核

　　考核工作聘请第三方组织开展，具体时间和地点另行通知。

　　教练员岗位：采取面试和模拟授课方式对应聘人员专业知识及综合素质等相关水平进行考核。面试和模拟授课满分共计100分，60分及以上为合格，其中模拟授课总分50分,30分及以上为合格;面试总分50分，30分及以上为合格。模拟授课或面试成绩有一项低于合格分数线不得进入下一环节。根据考核成绩由高分到低分的顺序，按进入体检人数与岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员，如最后一名出现并列，按模拟授课分数高者排名列前。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员体育训练基本知识;模拟授课采取应聘人员上一堂本专业训练课方式进行，主要考核对从事训练项目知识的掌握和运用。面试和模拟授课均采取“体操打分法”，报考同一岗位的面试题和模拟授课均相同。

　　成绩计算公式：考核成绩=面试成绩+模拟授课成绩。

　　应聘人员抽签决定考核顺序，考核时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息，面试时间不超过10分钟，模拟授课时间不超过15分钟。

　　体育信息编辑管理员岗位：采取面试和专业知识测试方式对应聘人员专业知识及综合素质等相关水平进行考核。面试和专业知识测试满分共计100分，60分及以上为合格，其中专业知识测试总分50分,30分及以上为合格;面试总分50分，30分及以上为合格。专业知识测试或面试成绩有一项低于合格分数线不得进入下一环节。根据考核成绩由高分到低分的顺序，按进入体检人数与岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员，如最后一名出现并列，按专业知识测试分数高者排名列前。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员体育信息基本知识，专业知识测试采取应聘人员现场测试方式进行，主要考核体育信息专业知识。面试和专业知识测试均采取“体操打分法”，报考同一岗位的面试题和专业知识测试均相同。

　　成绩计算公式：考核成绩=面试成绩+专业知识测试成绩。

　　应聘人员抽签决定考核顺序，考核时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息，面试时间不超过10分钟，专业知识测试时间不超过60分钟。

　　参加考核的应聘人员于考核当天携带报名所需材料原件进行资格复审。资格复审不合格者不得进入考核。

　　(五)体检

　　根据考核情况，从高到低确定各招聘岗位参加体检人选。体检工作由秦皇岛市体育局统一组织，体检时间和地点另行通知。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用个人自行负担。体检不合格或自动放弃的，按照本岗位报考人员考核成绩从高到低依次递补。

　　(六)考察

　　体检合格的，由秦皇岛市体育局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察不合格或自动放弃的，按照本岗位报考人员考核成绩从高到低依次递补。

　　(七)公示

　　根据应聘人员的考核、体检、考察结果，招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，报秦皇岛市人力资源和社会保障局审核。审核通过后，在秦皇岛市人力资源和社会保障局和秦皇岛市体育局官网将拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。

　　(八)聘用

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由秦皇岛市体育局提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册及相关证件，按程序报秦皇岛市人力资源和社会保障局办理相关审批手续。

　　被聘用人员实行试用期制度，无正式工作经历的人员，试用期一年，有正式工作经历的人员，试用期三个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。

　　六、纪律监督

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)在本次招聘过程中，考生未在规定时间内按要求参加考核、体检、考察等程序的，均视为自动放弃应聘资格。