人力资源管理师考试内容是什么？秦皇岛人力资源管理师培训内容!-金色未来教育

人力资源管理师考试内容是什么？秦皇岛人力资源管理师培训内容!

来源：金色未来教育作者：金色未来教育添加时间：2022/3/29 10:50:48

　　每年都有很多人想报考人力资源管理师，但他们对人力资源管理师考试相关信息知之甚少。秦皇岛人力资源管理师培训机构经常被问到基础问题。那么人力资源管理师考试内容是什么？秦皇岛人力资源管理师培训内容有哪些？下面秦皇岛金色未来培训学校为您详细解答。

　　人力资源管理师考试内容是什么？
　　人力资源管理师考试包括两门科目，即理论知识和专业技能。
　　理论知识包含职业道德和专业知识，专业技能评估职业能力。人力资源管理师考试是由当地省单独组织考试，因此科目和问题类型将略有不同。具体考试内容以当地公告为准。
　　人力资源管理师考试分为四个级别，其中四级是人力资源管理师考试的最低级别。一般来说，就考试内容而言，四级考试是最基本的内容。因此，四级人力资源经理的考试不是很难，而且每年考题的重复率很高。

　　课程体系
　　企业人力资源管理师取证班54课时
　　课程描述：聚焦人力资源6大体系，旨在帮助学员系统掌握人力资源各领域专业知识、工具和方法，全面完善其人力资源专业素养，提升核心技能。

　　1.企业的人力资源规划；2.企业人才的招聘与配置；3.企业人才的培训与开发；4.企业人才的绩效管理；5.企业人才的薪酬管理；6.企业人才的劳动关系管理

　　劳动关系协调员取证班60课时
　　课程描述：通过各部分的学习，使学员在从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的工作中游刃有余。
　　1.劳动标准实施管理；2.管理劳动合同；3.参与集体协商与集体合同管理；4.进行劳动规章制度建设；5.开展劳资沟通和民主管理；6.协调处理员工申诉和劳动争议。

　　员工关系管理取证班20课时
　　课程描述：通过学习协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，采用柔性的、激励性的、非强制的手段，引导建立积极向上的工作环境，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。
　　1.劳动关系管理；2.员工关系诊断与员工满意度调查；3.员工沟通与员工咨询服务；4.员工参与式管理；5.纪律管理；

　　劳动用工风险管控实操班32课时
　　课程描述：为了最大限度的降低公司和员工的劳动用工风险,消除各种不安全和不安定的状态及事件的发生，特拟定本课程体系，旨在帮助各企业HR及各层级管理者有效防范管理危机。

　　1.用工模式风险智控36计；2.员工招聘风险管控36计；3.入职试用风险管控36计；4.劳动合同风险管控36计；5.调岗调薪风险管控36计；6.医疗期女职工管控36计；7.员工离职风险管控36计；8.辞退裁员风险管控36计

　　企业培训师实操班24课时
　　课程描述：通过需求分析与课程结构，素材与内容的如何搜集，以及控突发状况、控设备、控结构等方面的不断训练，旨在帮助学员提升专业素养，熟练掌握企业培训师所需技能。
　　1.培训师授课技巧实战训练；2.培训师九大教学方法演练；3.培训师形象与礼仪重点训练；4.学员课件展示、点评与磨课；5.培训师演讲口才六大核心技巧；6.培训师职业事业与创业；7.视频录制技术讲解与问答

　　培训优势
　　经验丰富十余年的办学经验培训学员过千人，教学经验丰富
　　强大师资特聘数名优秀专业师资，打造人力资源“理论与实践结合”新模式
　　高通过率考前串讲，考点命中率高，保障通过率
　　优质服务完善的教务服务，帮助学员代办考务，教务老师全程跟踪提醒学习
　　交流平台提供HR学习交流平台，学员在工作中不断提升自我

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