秦皇岛经济技术开发区2019年公开招聘教师！教师招聘报考条件是什么？报名流程是什么？秦皇岛教师证培训学校为您详细解答！

为满足开发区中小学教育教学需要，努力营造良好的教育发展环境，促进开发区教育事业发展，经研究，开发区管委决定面向社会公开招聘中小学教师。

一、招聘原则

招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则。

二、招聘方式

采取面向社会公开招聘的方式进行，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。

三、招聘岗位、人数及说明

此次面向社会公开招聘非在编教师113人。

说明：①小学科学学科招聘物理学专业、化学专业、生物学专业、现代教育技术专业和计算机信息技术专业；信息技术学科招聘现代教育技术专业、计算机信息技术专业。

②音乐学科招聘3人，其中小提琴专业1人，音乐教育2人。

③体育学科招聘7人，其中足球2人，篮球3人，田径2人。以上招聘体育教育专业或运动训练专业，专业主修方向为篮球、足球和田径的毕业生；足球、篮球专业报名时本人需提供相关证明材料。

岗位报名数与所设岗位比例语文、数学不低于2:1，其他学科不低于3:1；如报名人数不足，该岗位名额由招聘领导小组研究作适当调整。

四、报名条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康。

（二）具有相应学段或以上学段教师资格，高中、初中岗位所学专业、教师资格证任教学科与所报岗位一致，小学岗位教师资格证任教学科与所报岗位一致。

（三）2017年至2019年毕业生。须具备以下学历条件：

1.高中教师。全日制一类本科院校师范类专业毕业，大学本科学历；或全日制本科院校师范类专业毕业，硕士学历。

2.初中教师（不含音体美教师）。全日制二类本科及以上院校师范类专业毕业，大学本科及以上学历。

3.小学教师（不含音体美教师）。全日制本科院校毕业，大学本科及以上学历。

4.音体美教师。全日制本科院校毕业，大学本科及以上学历。

5.以上学历均不包括专升本和专接本。

（四）在职教师。须具备以下条件：

学历条件与2017年至2019年毕业生相同，年龄35周岁以下(1984年6月30日以后出生)，具有相应的教师资格。公办学校教师报名时须持有本单位及其县级教育主管部门同意的报考证明；民办教育机构教师须出具本单位同意报考证明。

（五）有下列情况之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同或聘任合同的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未做出结论的；

4.法律、法规、规章规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。

五、招聘方式和程序

(一)报名和领取《准考证》

1.报名时间为2019年7月23日至2019年7月25日（上午8：30至11:30，下午14:00至17：00），报名地点在开发区第二小学（地址：开发区庐山路41号）。

2.报名时须本人亲自到场。须提供毕业证、报到证（在职人员可提供复印件并由单位盖章）、教师资格证书（已通过教师资格考试并现场确认、但未拿到教师资格证人员，可持笔试成绩单和面试合格证明）、普通话等级证书、身份证等相关资料（以上资料需提供原件和1 份复印件）。提供本人近期1寸正面免冠同版彩色照片2张（后面写名字）。

3.每人限报一个学科岗位，不得重复报名。

4.凭本人身份证领取《准考证》和《考生须知》，领取时间、地点报名时通知。

（二）考试

1.专业技能考试和笔试。

⑴体育、美术学科进行专业技能考试。时间为2019年7月29日，考试的具体要求与《准考证》同时发放。考试成绩于7月30日公布，公示3天。

⑵其他学科进行笔试。时间为2019年8月2日。笔试重点考察应聘人员的学科知识掌握情况，内容为所申报岗位专业知识。成绩于2019年8月3日公布，公示3天。公示期间可以申请查分。

2.面试

2019年8月6日组织面试。依据专业技能或笔试成绩，语文、数学学科按聘用岗位人数2：1的比例，其他学科按3：1的比例，从高分到低分确定面试人选；末位出现并列时均进入面试。面试内容包括说课、教学答辩，重点考察本学科教学基本素质和教学能力（说课内容为所报学科相应学段内容）。说课时间10分钟，答辩时间5分钟。

总成绩于2019年8月7日公布，公示3天。

（三）确定人选

根据总成绩名次和各岗位名额确定人选。体育、美术学科总成绩＝专业技能成绩×50%+面试成绩×50%，其他学科总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%；出现相同分数时，面试成绩高者优先入选；如面试成绩相同，学历高者入选。

（四）体检

体检时间、地点另行通知；体检项目和标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，费用自理。凡不符合教师健康标准和因个人原因不能参加全部规定科目体检的，视为体检不合格，出现的岗位空缺，按考试总成绩依次递补。

（五）公示

对拟聘用人员在开发区人力资源和社会保障局网站和教育局网站进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用人员，办理聘用手续。

六、岗位分配及待遇

被聘用的教师按成绩由高到低依次选择本学科工作岗位。未在规定时间参加选岗或不服从工作安排的，视为自动放弃，该岗位按总成绩依次递补。本次聘用人员不予入编，人事档案由聘用单位委托开发区人才交流服务中心实行人事代理。养老保险、失业保险和工伤保险由所在单位按城镇企业职工社会保险的有关规定办理；医疗、生育等社会保险由所在单位参照在编在职人员标准缴纳；住房公积金参照所在单位在职同类人员标准缴纳。职称评聘参照相关政策执行。

七、有关事项

（一）应试人员应认真对照招聘条件报考，所持证件和证明材料应真实、有效，凡弄虚作假者，取消考试或聘用资格，后果由本人负责。

（二）凡在规定时间内未按时参加专业技能考试、笔试、面试、体检的应试人员，视为自动放弃。

（三）被聘用的在职教师应在30日内办理完调动手续，逾期不能办理的，视为自动放弃。

（四）被聘用的应往届毕业生，试用期为一年；在职人员试用期为六个月。试用期满，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期限不得少于3年。

（五）招聘工作人员在工作中要切实做到公平、公正、公开，不徇私情，应当实行公务回避的要主动回避。招聘工作全过程接受社会各界的监督。

（六）招聘期间,根据实际情况,日程、地点安排可能有变化,请应聘人员密切关注开发区人力资源和社会保障局网、开发区教育网发布的实时信息。

（七）本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举行辅导培训班。

本细则由开发区人力资源和社会保障局、教育局负责解释。